美国国税局,雇主最后连接手机问题

我有一个可怕的忏悔:我没有手机离开家。真。 当我不在办公室以及电子邮件和短信时,我依靠手机拨打与工作相关的电话。我用它来检查Twitter并发布到Facebook,偶尔检查网络。我也可以通过手机浏览 - 并发布到 - 博客。你已经知道我的手机上有IRS应用程序(以及iPod上的税码)。 对于我的一些偶尔的手机用户来说,这可能听起来有点像我的妈妈(很明显,文本),但这些日子已成为许多工作人员的常态。雇主和雇员都依赖手机保持联系:事实上,许多雇主都会向员工发放手机。 直到去年,美国国税局采取的立场是,雇主发行的手机是应税收益。根据1989年的规定,向员工分发手机的雇主必须报告雇主发行的手机的价值,因为他们会赔偿。同样的法律要求员工保留雇主发出的所有电话呼叫的详细记录,说明哪些电话是业务电话,哪些电话是个人电话。在2009年,他们努力执行该法律。结果不是很好。 随后的色调和哭声震耳欲聋。美国国税局最终改变了方向,并提出了更具体的手机个人使用税收规则。随后,美国国税局征求纳税人对该问题的意见,并发布了200946号通知,明确了雇主提供的手机业务使用情况(下载为pdf)。 然后线条沉默了一会儿。 今天,美国国税局发布了旨在澄清问题的指南。美国国税局现在采取的立场(根据先前的反馈和2010年小企业就业法案中的规定),当雇主主要为非赔偿性商业原因向雇员提供手机时,手机的商业和个人使用是一般不对员工不利。 哇噢! 它变得更好。因此,美国国税局不会要求记录业务使用以获得这种免税待遇(如果你看到我关于这个记录保存位,你就会理解我对这个新闻的热情)。 具体细节可以在2011-72号通知中找到(下载为pdf)。 与此同时,国税局解决了如何处理与个人拥有的手机有关的工作使用的现金津贴和报销。这就是他们在这个问题上所针对的问题:雇主要求员工(主要是出于非赔偿性商业原因)将他们的个人手机用于商业目的,可以将合理手机保险的员工费用报销视为不可用的。 有一个问题:该指南不适用于提供手机或手机使用的报销,这主要与业务无关。除了主要与商业无关的明显例子之外,美国国税局特别指出提供手机“以提高员工的士气或善意,吸引潜在员工或作为提供额外补偿的手段” (我很感兴趣的是,雇主会使用手机试图吸引员工:那必须是一部手机)。这种用途通常仍然应纳税。 所以,最后,这个问题已经被搁置......直到我们开始争论什么构成“类似的电信设备”(你可能已经流口水的iPad,也许?)。考虑到美国国税局花了大约40年的时间来确定如何处理手机,我认为我们有一些时间。 更新: 宾夕法尼亚州的Rumbak Law也有这个故事。

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